Retrouver du travail après 50 ans : Les 10 atouts des seniors au travail

 

1  Leur facilité à travailler en équipe : Ils posent peu de problème de relations car leur envie d’être utiles est plus forte que leur soif de pouvoir, leur carrière étant derrière eux.

 

2  Leur savoir-faire : Ils ont 30 à 40 années d’expérience. Avec le temps ils ont ajouté à leurs connaissances théoriques une somme de savoir-faire et d’expériences « terrain ».

 

3  Leur autonomie : nourrie par leur expérience, assise sur leur sens des responsabilités et leur gout du travail bien fait. Ils ont été élevés dans le culte de l’honnêteté. On peut leur faire confiance et leur confier des projets et des budgets.

 

4  Leur engagement au service de l’entreprise ou de l’organisation : Ils la défendent et sont « corporate ». Ils sont dans un rapport plus affectif que contractuel avec la structure qui les emploie. Dégagés du soin de jeunes enfants, ils ont du temps disponible pour leur employeur.

 

5  Ils sont détachés des modes, peu influençables, et stables émotionnellement. Is se concentrent sur le sujet à traiter sans se préoccuper du regard des autres ou des tendances du moment.

 

6  Ils sont stables dans leur poste et ne partent pas pour quelques euros de plus. On peut compter et investir sur eux dans la durée y compris par la formation. Un cadre de 50 ans restera 15 ans.

 

7  Ils ont un savoir être, une capacité à gérer des relations humaines complexes (clients, équipes…) avec doigté grâce à leur expérience de la vie. A leur âge ils rassurent. Ils sont très appréciés et nombreux dans les métiers de relations humaines.

 

8  Ils ont des réseaux professionnels très utiles pour ouvrir des portes, accélérer des projets, débloquer des situations.

 

9  Ils sont respectueux des règles : ils arrivent à l’heure et suivent les consignes.

 

10  Formation et tutorat sont très adaptés aux seniors : Ils aiment la fois apprendre, une façon de rester jeune, et transmettre, une façon de laisser une trace.

 

« Nos salariés seniors ont envie de travailler, ils gèrent beaucoup mieux les moments de stress et se montrent très fidèles à notre projet » dit Jean de Guerre, fondateur de la chaine de restauration rapide NOS GRANDS MERES ONT DU TALENT ».